神马文学网深圳采取措施 防范富士康员工坠楼事件重演
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深圳采取措施 防范富士康员工坠楼事件重演
2010年05月22日11:40深圳新闻网-深圳特区报郑向鹏等 字号：T|T今年以来，富士康科技集团不幸发生多起员工坠楼事件。市委市政府和市区各级部门对此高度重视，市领导多次听取汇报，目前已成立市区联合工作组，并决定采取一系列工作措施，避免事件的重演。昨夜，市领导王荣、白天、许勤、王京生、陈应春、李铭等再次听取汇报，要求相关措施要狠抓落实，确保到位。许勤、陈应春、李铭还分别带队到富士康科技集团调研，指导工作，提出要求。
这些工作措施包括：各级、各相关部门继续协调富士康科技集团，帮助企业解决管理过程中存在的问题，改善企业内部管理，关心和爱护企业员工，体现人性化管理。
据了解，卫生部门目前已经派出一批心理医生驻厂，为员工提供心理咨询服务，还要帮助富士康科技集团建立心理咨询体系，缓解员工心理和工作压力，对排查出来的存在精神、心理方面问题的员工，帮助保障措施要具体到位。工会部门加强对富士康科技集团工作的指导，帮助企业建立健全工会制度，工会组织网络要覆盖到基层每个员工，维护企业员工合法权益，做员工知心朋友和“娘家人”，为员工排忧解难。团委和妇联系统发挥各自优势，把关爱工作做到每个女工和每个年轻人身上。人力资源保障部门帮助企业建立健全良好的劳资关系；公安部门对企业保安队伍及基层管理工作进行调查，发现问题及时整改，协助企业做好人防、物防、技防措施，改进安保工作的方式方法，做到既能确保企业生产安全，又能改进企业保安队伍和员工关系。
此外，龙华、观澜街道加快富士康科技集团周边文体卫生设施和公共配套设施规划建设，一个月内拿出方案；区文化部门，龙华、观澜街道还要帮助富士康科技集团开展文化体育活动，丰富员工业余文化生活，舒缓紧张情绪，要求富士康科技集团也要制定一整套长年文体活动计划。
据记者了解，随着调查的深入，有关部门还将根据实际情况，研究制定新的措施，完善相关举措。
又讯 据记者了解，事件发生后，富士康科技集团对此事也非常重视，已经采取或将要采取一系列应对措施。
这些工作措施包括：邀请心理学、精神病学、社会学等方面知名专家入厂专项指导，首批聘用了10位专职心理辅导员，首批培训了100位心理咨询师，为员工排忧解难；建立“员工关爱联席会议制度”，现场解决问题。建立员工关爱中心，为需要帮助的员工提供专业化、全方位的关爱服务。
此外，完善信息通报系统，建立员工安全责任制，确保异常员工信息报送及时，处理得当；加强员工心理健康培训，增建并完善各类文体设施，丰富员工业余文化生活；加大投入，增设各种硬件防护设施，采取必要保护手段，多途径防范意外发生；提升管理队伍素质，完善员工沟通机制，建立各级主管接访制度，深入倾听员工心声，切实解决员工困难，促进上下级相互尊重、员工间关爱互助；持续推动“富士康心灵之约”系统工程，落实“心灵驿站”等八大项目建设。