神马文学网令人发指的职场酷刑（组图）
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/21 02:09:32
成也职场，败也职场；悲也职场，乐也职场。职场，从来就是个只见新人笑，谁看旧人哭的地方。从某种程度上把职场比作战场一点也不为过，战场混不好，最后是死，好的话，还能马革裹尸，混个烈士名号，而职场呢，混不好，只能是人未走，茶已凉，应该算是“死无全尸”吧。
对于在职场上即将被“除名”的员工，我们权且称他为英雄，而老板，我们就称他为统治者，统治者行刑或是为了维护自己的统治，或是为了扩大疆域，所以，我们这里不含沙射影，也不指桑骂槐，权当戏说，戏说，呵呵，图君一乐，如此尔尔！ 职场酷型一：斩立决技术指数：☆☆
残酷指数：☆☆
行刑方式：当场判定，直接拉出砍了，干净利落，不耽误事
这种刑罚，适合用在初入职场的菜鸟身上，本博主当年就非常有幸地赶上一回。话说当年，本博主中文系本科毕业，自觉文采了得，那是下笔千言，通今博古，真草隶篆，龙飞凤舞。于是乎，应聘了一家文化传播公司的文案。当时说试用期一个月，可才干了不到半月，领导找我谈话，说我不符合公司的要求，下午就办离职手续，明天就不用来了，这对于当时的我来说，无异于五雷轰顶，因为房租，饭钱，可都指着这个月的工资呢。最重要的是，我自我感觉一直良好，领导之前也没表现出不满的意思，昨天中午还一起吃饭，今天早上还对着我笑，下午就要赶我走？当时不解，但现在想来，也就理解了，对于一个公司来说，菜鸟算不上什么，而开人，就更是常有的事情，所以说，开新人，公司一般用的都是斩立决的手段，干净，利落，不留后患，只是作为新人的菜鸟，心里会难受点，但这也算是给您上了初入职场的第一课吧，所以残酷指数，评为初级的两颗星，而这种刑法的操作难度，也比较初级，故障技术指数，评为两颗星。
职场酷刑二：车裂
技术指数：☆☆☆
残酷指数：☆☆☆
行刑方式：用绳子绑住人的头和四肢，然后用五匹马，同时分别朝不同的方向拉，又叫“五马分尸”
这种刑罚，适用于在掌握了公司一定的资源的员工身上。我们都清楚，在职场工作，光有能力不行，人际关系的处理，也是一门学问，越大的公司，人际关系越复杂，越需要注意。比如说，怎么让领导满意，怎么在做出成绩的时候不被同事嫉妒，这些，都是大学问。但偏偏有那么一种人，能力确实不俗，但人际关系处理，确实不怎么样，这种员工的下场，一般情况下就是，当公司需要时，领导会号召所有同事，都陪着你玩，你说东就东，你说西就西，你做的一切，都是对的；一旦将你身上的价值榨尽。你就会发现，一时皆反目。你会感觉到，自己是那么的不招人待见。领导看你的眼神不对，同事看你的眼神不对，感觉你做什么都是错的，相当于那种，你的存在，就是一种错误。所以，这时候，你就会感觉到，敌对的力量来自四面八方，相当于要将你撕碎一样。领导想你走，是因为你再没有利用的价值，同事想你走，是因为你得势时的得意忘形，伤害了他们。使用车裂这种刑罚，下手时机非常重要，所以对行刑的要求比较高，故技术指数评为三颗星，对于员工来说，这无异于上当受骗，故残酷指数评为三颗星。职场酷刑三：凌迟
技术指数：☆☆☆☆
残酷指数：☆☆☆☆
行刑方式：将人呈十字形绑于柱上，行刑人要在人身上割够五百刀，要求刀法精准，第一刀从心开始，最后一刀从心结束，一个好的行刑者，绝对不会让受刑人在第四百九十九刀毙命，如果人提前死了，算是行刑失败，这对于行刑者来说，是种污辱。古代变态的统治者，把这当成是一种艺术。
凌迟在古代，算是一种极刑，并不是一般人能“享受”得起的，所以受刑的人，身分会极其特殊，较多的是用在叛乱者身上。叛乱者有两种，一种是民间的起义，一种是封疆大吏的反叛，这两种，对于统治者来说，都足够让他恼火的了，统治者绝不允许他的臣民和他有二心，所以对于叛乱者来说，只杀，不足以让其痛苦，所以用凌迟，不单单是处死，还有精神征服的意义在里面。这么残酷的刑法，在职场上，只能用在那种对于公司来说是核心人物的身上，这种员工不同于一般员工，能力自不必说，同时必须身居要职，并且，在公司人际关系不错，牵其一发，动公司全身，所以对于这种员工。斩立决不行，因为他身居要位，容易动摇公司根基，车裂不行，因为他平时人际关系不错，起不到这样的效果。所以只有凌迟方可，就是一点点的，慢慢的，悄无声息的，撤消他的核心地位，降低他的危险指数，为日后除掉他做准备，当年，康熙为了解决三番问题，也曾想过如此做法，无奈，吴三桂起兵反叛，虽然身死，但也不失为痛快。凌迟需要行刑者有极其精湛的刀法，绝佳的心理素质，难度不可为不大，故评为四颗星。而凌迟对于受刑人来说，不但要经受肉体的折磨，更难的是，要经受精神的污辱，求速死尚且不成，故残酷指数评为四颗星。职场酷刑四：软禁
技术指数：☆☆☆☆☆
残酷指数：☆☆☆☆☆
行刑方式：这种刑法，大家并不陌生，当年慈禧老佛爷，就是用这种刑法，收拾不听放原光绪皇帝的。严格地说，这不算是一种刑法，归根结底，主是一句话，限制人的人身自由，现在也叫双规。
这种刑法，多用在那种有着极强的社会影响力，杀不得，但又不想用的人身上。对于现在的职场来说，这种人是少之又少。但确实存在，多存在于大集团，大公司，特别是国有企业，这种人居多。他们多有一定的背景，甚至在公司有股份，无论干活多少，照样拿分红的那种。这种人对于公司来说，开也开不得，用也有不得。所以只有一种办法，给个闲职，养着。对于受刑的人来说呢，养着有两种结果，一种是，这个人本身就胸无大志，只是出身好，被养着，也乐得清闲自在；另外一种是，本身就远大的抱负，但无奈没有自由身，所以只能每日长嘘短叹，如我们的光绪圣上，郁郁终生，最后死得不明不白。这种行刑方式，对于统治都来说实属无奈，看着心烦，又撵不得，杀不得，所以统治者自己心理也不舒服，故主为五颗星，属于五星级刑罚。而对于受刑者来说，特别是心怀天下的人来说，那就是终生的绝望啊，故评为五颗星。
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在职场中有多少“潜规则”是必须要知道的，下面为您盘点了十一条，希望以此警示。
1：理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在职场里，绝大部分人都有理想，这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实，却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的原因。
所以，想要在职场成功，你需要的不仅仅是“理想”，更应该懂得“利益”。2：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。
3：待人以诚，但诚是有目标和尺度的。
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。4：工作不会害你，只有人才会害你。
在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。
实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。
必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。
5：做事要藏拙，做人要露怯。
仔细想想，你所认识的职场成功者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至到处都是缺点，好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。
职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要处处小心不被抓把柄。6：上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。
7：规划要长远，拿钱要及时。
有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。
对于职场生涯，必须要有远见，因为规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必须要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。
要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。8：得罪人是有成本的。
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。
原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。
因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。
在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？
9：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
职场生存术千变万化，不可从一而终。
永远做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永远做奸臣又没办法得到好上司的信任重用。
能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。
从古至今，所有权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。10：别人对你越坏，你要对人越好。
好人是可以得罪的，因为他们个性温和，不会报复你。但坏人却绝对不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。
“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。
这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前，要多好就得表现的多好。
11：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。
有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。
所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。
而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。