单位不续签合同要给员工补偿--中国三和招聘网 深圳三和人才网

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/23 17:50:50
单位不续签合同要给员工补偿资讯来源：扬子晚报    发布时间：2009-12-18 11:27    被浏览次数：2347

网友疑问：

    我从2005年12月起，在南京一家公司上班，到今年12月劳动合同结束。如果合同到期后，公司不和我继续签约，是否应该给我补偿？

    律师解答：

    根据2008年出台的新《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿：1、用人单位决定终止劳动合同；2、用人单位降低了原合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后，劳动者提出终止合同。也就是说，你与公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不再和你继续签约，那么公司就必须对你进行经济补偿。

    对于补偿年限和额度，《劳动合同法》也有明确规定：从2008年1月1日开始到劳动合同到期日止，工作每满一年的补偿一个月工资，不满六个月的按六个月算，补偿半个月工资，满六个月不满一年的按一年算，补偿一个月工资。按照你的情况，合同如果终止，公司应至少补偿你2个月的工资（2008年1月1日-12月31日一年整，补偿1个月工资；2009年1月1日-12月满半年不满一年，补偿1个月工资；2008年以前的工作年限则无明确规定）。

    另外需注意的是，工资是指劳动者在合同终止前十二个月的平均工资（应得工资），应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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