不能混淆了干部“怨气”与“意见”的区别 - 新华博客 - News Blog
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/06/05 12:03:10
如果说从面上看,如今一些干部常常“怨天尤人或是牢骚满腹”的主要原因是由于“团队不和谐受排挤或者领导心胸小受压制”的话,那么判断其主观原因能仅仅用“心态摆不正、自身能力不足、思想作风不扎实理想信念不坚定”来进行评价选择吗?人们看待类似“抱怨状态”时能一味用“干部不是一般老百姓,不能乱发牢骚”、“干部也是人,发泄发泄也正常”、“该有的都有了,有什么好怨的”、“把‘怨气’埋藏很深的人最可怕”等来进行评判吗?其主要危害又能仅用“干部个体心态失衡,影响健康”、“消解合力,破坏和谐,工作难开展,问题难解决”、“累积成官场习气,影响干群关系,毒化社会风气”、“影响政府公信力,动摇执政基础”这样几种选择来进行表述吗?对于带有类似“怨气”的干部,上级领导恐怕也确实不该简单地使用“不予重用,晾到一边”、“多做思想教育工作,讲正气,树新风”、“查找‘怨气’来由,对症下药,治病救人”、“改正领导工作的方式方法”等几种方法来加以“对付”吧?
……看到网上有类似的“调查”,鄙人偷闲试着做了些选择,可怎么也觉得没法将相应答案选得比较妥帖准确,最终只好作罢。譬如对“怨气”(或者说是怨天尤人、牢骚满腹)的衡量标准究竟是什么?会不会将一些对“潜规则”明显不满(甚至洁身自好、反对腐败)的言行,也混同于“怨气”呢?会不会将那些对“不和谐受排挤或者领导心胸小受压制”现象抱以意见提出批评的言行,也混同于“怨气”呢?如果这个判断成立,人们显然对于如今时常不难听到的有关“怨气”的内涵,就会抱以另外一种“眼神”了?
又比如,假如造成“怨气”的基本原因符合上述判断,那么仅用“干部不是一般老百姓,不能乱发牢骚”、“干部也是人,发泄发泄也正常”、“该有的都有了,有什么好怨的”、“把‘怨气’埋藏很深的人最可怕”等来看待“怨气”现象,仅用“心态摆不正、自身能力不足、思想作风不扎实、理想信念不坚定”等来对有“怨气”的干部的主观原因进行评价,将其危害看作是“干部个体心态失衡,影响健康”、“消解合力,破坏和谐,工作难开展,问题难解决”、“累积成官场习气,影响干群关系,毒化社会风气”、“影响政府公信力,动摇执政基础”等几种,甚至只是用“不予重用,晾到一边”、“多做思想教育工作,讲正气,树新风”、“查找‘怨气’来由,对症下药,治病救人”、“改正领导工作的方式方法”等几种方法来加以“对付”,显然就会是助长歪风邪气,打击正派正气了……
综上所述鄙人以为,当前在判断评价“怨气干部”的过程中,一定要注意认真区分其真实内涵与原因,不能“简单化”,且不能将“怨气”与“意见”和“批评”相混淆了……