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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/10/07 00:17:53
池州学院2010年引进新教师工作方案
发布：高校人才网 发布时间：2010-01-27 查看次数： 9007
池州学院2010年引进新教师工作方案
为进一步规范进人程序，严把进人质量关，根据省人事厅、省编办、省财政厅《关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知》（皖人发〔2007〕2号）、省教育厅省人事厅《关于进一步做好省属高等学校进人工作的若干意见》（教人〔2007〕2号）和省教育厅《关于认真做好2010年度厅属高校新进人员招聘计划编制和报批的通知》（皖教秘人〔2010〕6号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、引进政策
1、学校为新进研究生一次性提供6000元科研启动经费。科研启动费以项目资助的方式给予，个人自主申报，课题经校学术委员会评审立项，按科研项目相关政策规定管理。
2、安排住房，按国家统一政策执行工资标准。另外，享受学校规定的业绩津贴、岗位津贴、辅导员津贴、科研成果奖励等校内工资待遇。
3、为研究生提供特殊津贴：博士每年12000元，硕士每年1200元。录用人员入我校事业编制。
4、教授、博士后出站人员待遇从优，具体面议。
二、应聘要求
1、应聘人员必须是硕士、博士研究生，且本、硕、博专业基本一致，第一学历为全日制本科；或教授、博士后出站人员、具有研究生学历和硕士以上学位的副教授。年龄要求为：硕士30周岁以下，博士35周岁以下，副教授40周岁以下，教授50周岁以下（特殊情况可适当放宽）。
2、前来我校应聘的人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核，否则不予接待。
3、应聘人员将纸制材料邮寄：池州学院人事处人事科，地址：池州市高教园区1号，邮政编码：247000，请在邮件中注明应聘的岗位及联系电话。
附：2010年池州学院招聘人员岗位汇总表
三、考核办法
采取面试、笔试、试讲相结合的办法，综合考查应聘人员的专业素质和教学能力。面试、笔试、试讲的成绩分别占总成绩的10%、30%、60%。面试、笔试、试讲三项中有一项明显不符合要求者不予录取。
1、笔试。在纪委（监审处）监督下，由人事处统一组织应聘人员进行笔试，并组织专家进行阅卷。未参加笔试者不得参加面试和试讲。2010年引进新教师分两批进行，具体安排如下（若有变更，学校将在校园网公告或电话通知）：
第一批考核时间：2010．3．27—2010．3.28
第二批考核时间：2010．4．24—2010．4．25
2、面试和试讲。在纪委（监审处）监督下，由人事处根据岗位或专业，成立由相关专业专家和相关部门人员组成的考核小组开展面试和试讲工作。
3、教授、博士研究生、博士后出站人员不参加笔试，重点考核其科研能力和科研成果。
四、录用程序
用人部门根据综合考核情况，从高分到低分进行排序，通过系（部）务会议集体研究提出拟录用人选的初步意见，人事处会同相关部门审核后，报校领导研究决定。
五、联系方式
联系人：王老师，刘老师。联系电话：0566—2748722，0566—2748727
二0一0年元月二十八日
发布：高校人才网 发布时间：2010-01-27 查看次数： 9007
池州学院2010年引进新教师工作方案
为进一步规范进人程序，严把进人质量关，根据省人事厅、省编办、省财政厅《关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知》（皖人发〔2007〕2号）、省教育厅省人事厅《关于进一步做好省属高等学校进人工作的若干意见》（教人〔2007〕2号）和省教育厅《关于认真做好2010年度厅属高校新进人员招聘计划编制和报批的通知》（皖教秘人〔2010〕6号）等有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、引进政策
1、学校为新进研究生一次性提供6000元科研启动经费。科研启动费以项目资助的方式给予，个人自主申报，课题经校学术委员会评审立项，按科研项目相关政策规定管理。
2、安排住房，按国家统一政策执行工资标准。另外，享受学校规定的业绩津贴、岗位津贴、辅导员津贴、科研成果奖励等校内工资待遇。
3、为研究生提供特殊津贴：博士每年12000元，硕士每年1200元。录用人员入我校事业编制。
4、教授、博士后出站人员待遇从优，具体面议。
二、应聘要求
1、应聘人员必须是硕士、博士研究生，且本、硕、博专业基本一致，第一学历为全日制本科；或教授、博士后出站人员、具有研究生学历和硕士以上学位的副教授。年龄要求为：硕士30周岁以下，博士35周岁以下，副教授40周岁以下，教授50周岁以下（特殊情况可适当放宽）。
2、前来我校应聘的人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核，否则不予接待。
3、应聘人员将纸制材料邮寄：池州学院人事处人事科，地址：池州市高教园区1号，邮政编码：247000，请在邮件中注明应聘的岗位及联系电话。
附：2010年池州学院招聘人员岗位汇总表
三、考核办法
采取面试、笔试、试讲相结合的办法，综合考查应聘人员的专业素质和教学能力。面试、笔试、试讲的成绩分别占总成绩的10%、30%、60%。面试、笔试、试讲三项中有一项明显不符合要求者不予录取。
1、笔试。在纪委（监审处）监督下，由人事处统一组织应聘人员进行笔试，并组织专家进行阅卷。未参加笔试者不得参加面试和试讲。2010年引进新教师分两批进行，具体安排如下（若有变更，学校将在校园网公告或电话通知）：
第一批考核时间：2010．3．27—2010．3.28
第二批考核时间：2010．4．24—2010．4．25
2、面试和试讲。在纪委（监审处）监督下，由人事处根据岗位或专业，成立由相关专业专家和相关部门人员组成的考核小组开展面试和试讲工作。
3、教授、博士研究生、博士后出站人员不参加笔试，重点考核其科研能力和科研成果。
四、录用程序
用人部门根据综合考核情况，从高分到低分进行排序，通过系（部）务会议集体研究提出拟录用人选的初步意见，人事处会同相关部门审核后，报校领导研究决定。
五、联系方式
联系人：王老师，刘老师。联系电话：0566—2748722，0566—2748727
二0一0年元月二十八日