谁给了医院冲天的霸气？
来源：长沙晚报 时间：2006-08-13 点击量：113
一患者到河南驻马店市妇幼保健院看病，带钱不够，素不相识的医生禹军借给患者20元钱，解其燃眉之急，患者家属出于感激，写了一封感谢信张贴在医院里，不料此举竟给医生带来天大麻烦。次日，院方居然向全院下发对该医生的处理决定———给予撤销职务和待岗两项处理，其理由是违反了“不允许医生和患者之间有任何金钱交易”的院规。不仅如此，该院院长在接受媒体采访时还言辞坚决地说，如果媒体曝光，“不管什么原因、什么理由，即便100％是我们的错，我们都要解聘她！”（见《东方金报》）
因为以前曾有类似事件，患者的钱交给医生后，有医生趁机侵占一部分，医院出台院规，“一刀切”地规定医生和患者之间不能有任何金钱交易。这种严厉的院规尚可理解。但是，当医生借给患者20元以解治疗费之急，患者还钱时在医院张贴表扬信，本是一件值得称道的好事。院方却不分青红皂白，硬是给医生处分，如此冷漠、残酷的决定，谁都难以理解；更让人气愤的是，院方竟然威胁媒体称，如果媒体曝光，即使100％是院方的错，也要解聘医生。
在笔者看来，一家小小的医院，竟敢在员工面前如此蛮不讲理，除了显现出院方的冷漠、人事管理的机械呆板外，背后必有支撑他们如此牛气的因素。或者，该院是高收入单位，众多医学人才都渴望挤进去，因而该院不愁没有人才，从来不怕解聘个把人；其二，可能医生禹军不是该院正式员工，因此该院领导自认为他们拥有绝对的话语权，临时工要想在本单位工作，就必须忍声吞气，如果不听话，轻者给小鞋穿，重则以种种借口给你处分，甚至解聘。但据报道，这两点原因都不成立，一是该院还远未达到高收入的水平，本事件中的眼科主任禹军医生，每月工资仅800元；二是医生禹军实为享有完全权利的正式工。
如此看来，造成院方在职工面前如此牛气的根本原因，其实是没有一个有效的组织或监督机构与医院领导的权力相制衡，来替职工说话，来维护职工权益。在报道中，我们没有发现医院工会的身影，也没有听到当地工会的一丝声音。退一步讲，也许禹军医生没有找工会，但事件出现之后，院方工会理应站出来，以相关的保障职工劳动权益的法规为依据，维护职工权益，但是很遗憾，没有。
这种怪现状不仅出现于本次事件，在其他类似事件中，我们都难以看到代表职工权益的工会的身影。事实上，各企事业单位的工会的职能已经退化，名存实亡了，且在单位权力结构中一边倒地倾向了领导层。正是工会职能的退化、工会在职工维权事件中的缺席，才助长了院方的霸气，造成了“职工维权难”的普遍现象。
因此，要构建单位内部和谐的关系，最好的办法就是恢复或重建工会的职能，以集体的力量来制衡领导层的霸气。
作者：刘继忠
编辑：黄琛
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