让薪酬翻倍的12条跳槽原则 · 天天财富 公司社会 · 2008-10-23 ,南都网,数...

　　首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或遭遇到天花板，没有了发展空间，或遇到新老板上任后排除异己提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下原则：

　　1.网上求职尤其注意那些一天到晚网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险、中介公司等，以获取你的个人资源和信息为目的。第二类是某些小有名气的公司，但用人条件苛刻且薪资待遇与苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。

　　2.千万小心猎头公司。他们更像是猎狗，嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成，却把你现在的公司、以前的公司闹得沸沸扬扬。请慎重选择猎头，慎重透露你的隐私给他们。

　　3.只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求，自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

　　4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司必须立刻回绝。因为你届时一看，一堆刚毕业两三年的后生正趴在桌子上写简历。跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的两倍，五六千顶天了。那么该怎么回答呢？告诉人事经理，我只有某月某日下午几点钟才有空，不然就不用去了。

　　5.第一次面试就让你带好学历证书的公司千万别去，理由同上，肯定是低级职位。

　　6.面试前必须问清楚是谁面试你，如果不是总经理或副总经理，那么劝你立刻回绝。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。

　　7.一进门就让你填一堆表格的公司必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通试卷的公司，千万不要浪费时间。应聘人为了得到工作，根本就不可能按真实情况回答测试卷，废纸一堆，招聘者根本不懂人事管理。

　　8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。

　　9.如果公司所在城市离你较远，需飞机前往，一定要问明公司报不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇相当差。

　　10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，请留意人事部的面貌，尤其人事经理的素质往往是公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理热心礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷。

　　11.不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则多半就等着身心接受摧残和扭曲吧。

　　12.最后一条，也是最重要的一条，跳槽经验表明，较好的中国公司及正规外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：不希望成为你的第一个男人，却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己也是你的最后一个雇主。

　　所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。因此对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是不跳槽。或者至少在一个单位工作5至8年再考虑跳槽，而作为对这么多年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。黄志军