突破“执行障碍”须强化“制度反腐”--中国共产党新闻-人民网

加强“制度反腐”不仅是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，也是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。当前，从落实廉政制度的实际来看，还须在突破“执行障碍”中提升其反腐效能。

　　一是防止和克服执行中的思想障碍。执行中的思想障碍主要表现为三种心理。即：畏难心理，认为消极腐败是一种积重难返的社会现象，对从严执纪缺乏信心；敷衍心理，在执行规定制度上搞下不为例；攀比心理，认为本单位和个人在执行廉政规定上，比上不足，比下有余，“自我感觉良好”。

　　二是防止和克服执行中的低标准。有的单位和少数领导干部把执行廉政规定当作一般性的事情来看，满足于一般化、过得去；有的仍存有“有权不用，过期作废，有条件不享受，过期后悔”的不良思想，满足于不出大格；有的在执行廉政规定中随意打折扣，搞变通，侥幸过关。

　　三是防止和克服执行中的言行不一。在执行规定制度的过程中，有的领导干部只满足以话讲了、会开了、文发了，不注重抓落实；有的对上级三令五申要求注意的问题，当众表态坚决，背后我行我素，言行不一，败坏党风，涣散人心，漠视反腐制度的权威力。

　　四是防止和克服执行中的时紧时松。有的单位在落实反腐制度中，上级强调时或检查时就抓得紧一些，“一阵风”式的走过场；有的执行规定看来头，看风头，上级刚出台一些新的政策制度时就集中抓一抓，有的出了问题，摔了跟斗才注意抓，反之则不然，以“亡羊补牢仍未晚”来“自我安慰”。

　　五是防止和克服执行中的监督不力。表现在进行监督的原则性还不够强，有的是非观念差，碰到矛盾绕道走，遇到问题和稀泥，搞好人主义，以宽容代替原则，以感情代替政策；有的在监督上畏首畏尾，顾虑重重，怕监督上级穿小鞋，怕监督同级伤和气，怕监督下级结疙瘩，怕监督单位捅娄子。

　　六是防止和克服执行中的自我保护主义。突出表现在：对单位中违纪犯规的问题或遮遮掩掩，隐情不报，或有病不治小事化了，对反映的苗头性问题不是积极深查细究，防范未然，而是得过且过，死要面子，怕摘帽子，使一些腐败隐患得不到及时消除，最后酿成大错。

　　概言之，只有从思想行动突破这“六大障碍”，才能使廉政制度在反腐倡廉的实践中产生应有的威慑力和震慑力，才能为制度反腐奠定坚实的思想基础。