北京软件企业人才需求和标准

软件人才需求

IT行业人才供求现状：

大学生：大专计算机系出来，找工作很迷茫，班上很多同学都去做了跟IT不相关的工作，就业对口率不高，好工作难找！

企业：刚出来的很多大学生不能适用，招人的成本越来越高，真正适应企业开发团队需要的人才难求！

专家：现在IT行业的职业范围广，人才需求大，专业要求高，目前学生在学校里学到的知识无法学以致用，而企业缺乏的是有项目操作实战能力的人才。

　　一边是“大学生就业难”的相关报导越来越多，一边是企业花重金也招不到满意人才的现实，迫使职业教育者们深入思考：用人单位到底需要什么样的人才？

　　北大青鸟经广泛深入调研用人单位的软件人才需求，发现较常见的仅要求“技术技能、职业素质、项目经验”的说法存在一定的缺陷。因为，技能合格仅是对专业人员的基本要求，融入团队的专业人员才是有价值的员工，而用人单位真正渴求的是“技能合格、融入团队、追求卓越”的专业人才。

用人单位聘用技能合格的专业人员

　　技能合格是专业人员的基本做事要求，包括系统知识结构、熟练技术技能和一定项目经验。系统知识结构使专业人员能够达到不同岗位、不同项目的需要，从而胜任更多的工作任务；熟练技术技能使专业人员满足用人单位快速识别员工能力、降低在岗培训成本的愿望；一定项目经验使专业人员按质、按量、按时完成自己负责的项目环节，从而不拖整个工程项目进度的后腿。

用人单位欢迎融入团队的职业人员

　　融入团队是职业人员的基本做人要求，包括认同价值、行为主动和处世技巧。认同价值使职业人员能够做到与企业同理同心、融入企业文化、遵守企业规章制度；行为主动使职业人员能够做到追求工作实效、主动帮助同伴、及时回报同伴；处世技巧使职业人员能够做到识别同伴性格，并因人而异采用适当的交际方法。

用人单位渴求追求卓越的成功人才

　　追求卓越是成功人才的必备素质，包括自驱力强、张扬个性和习惯卓越。自驱力强使成功人才能够做到拒绝平庸状态、勇于追求权利、获得他人尊重；张扬个性使成功人才能够做到敢为人先、勇担责任、不计小失；习惯卓越使成功人才能够做到追求完美、善提建议，并不断积累成功经验。

　　北大青鸟北京青大安贞在遵循青鸟标准化的前提下,致力于把正在费尽千辛万苦，仍然找不到满意工作的年轻人变成用人单位需要、欢迎、乃至渴求的全面合格人才！

软件人才标准

　　结合人才的定义，分析用人单位招聘简章，可提炼出专业人才的通用标准是:

　　1、专业技能合格。包括“知识系统、动手熟练和项目经验”。在市场经济、供大于需、鼓励人才流动的大环境下，用人单位越来越追求：“聘之即用，降低在岗培训成本，降低人才储备成本”，所以，专业技能是专业人才的立身之本。

　　2、综合素质良好。包括“人品道德、职业素质和良好习惯”。做事先做人，用人单位招聘面试程序都告诉我们，所有用人单位都先考察应聘者的综合素质。

　　3、必备职场实力。包括“人际关系能力、口头表达能力、书面表达能力”。人的社会属性、工程项目的规模化等，都要求我们必须处理好人与人的关系，而会学、会说、会写是职业者的基本要求。用人单位招聘时强调工作经验，从某种意义上来说，也正是要求具备一定的职场实力。

三：软件人才专业技能要求：

1、掌握数据库技术(SQL Server,DBMS,ODBC,JDBC等等)

2、掌握编程语言(C#,Java,HTML,T-SQL,JavaScript,ASP.Net等等)

3、掌握软件开发平台(vs 2005,MyEclipse,Dreamweaver等等)

4、一定的软件工程管理水平

5、规范的编程习惯和技术文挡编写习惯

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