关于认同感
人之初，性本善，儿童时期的的孩子都是天真烂漫的花朵，在一群孩子中，你不可能说得出哪个日后会变成阶下囚。可是为什么随着长大，同样单纯真诚的孩童会分化成各色人等？
因为孩子们想要和别人一起玩，必须得到别人的认同，因此他要加入这个圈子就必须有被这个圈子认同的价值观。如果这是一群爱学习的孩子，自己成绩不好，在圈子里会很没面子，因此他会努力学习以期得到肯定。而如果这是个好勇者的群体，以拔刀相助为荣，不敢打架的孩子一定被人瞧不起，而在孩子幼小的心灵中，还没有完整的社会价值观，他所希望的只是能够被他想加入的群体接受，因此他会以这个群体的好恶作为衡量自己成败的标尺、并逐渐形成自己的价值观。
孟母三迁，择邻而居，近朱者赤、近墨者黑，就是因为这种群体中的认同感，才会让孩子们在长大的过程中分化。 所谓物以类聚，人以群分，道不同不相为谋，凡此种种，其实说的都是一个道理，因为在一个可以得到认同的圈子里，你才会觉得有自己的位置。
不管你承不承认，人们的追求都是在被认同感所驱使。
改革开放前，我们没有今天的物质条件，文化生活也没有这么丰富，精神生活也没有这么充实。现在什么都有了，很多人过的却并不比从前快乐。科学研究也表明，金钱和物质的发达和幸福感并不是同步的，为什么？ 那个时候虽然不富裕，但是大家是平等的，从精神到物质大家无从比较，因此也就过得平和。过去虽然什么都缺，但没有比较就没有落差和失落，因此也可以自我满足。而今天虽然什么都有，但总有几种别人有而你没有的东西，这种比较的过程是在拿别人的成功之处来比自己的不足，因此总觉得不如意。然而，我们为什么要比较？还是因为认同感！而这种感觉是在潜意识中的，因为你希望通过比较来证明自己的成功。
什么是成功，成功其实就是得到比别人的肯定，就是自己的努力得到了别人的认可。想成功的人活得很累，因为你不是别人。阿Q精神之所以成为贬义词，就是因为这是一种自我认同的状态。
顺便说几个我理解的概念：
1、 什么是虚荣，虚荣是害怕不被认同而粉饰自己。
人之所以会虚荣，是因为人需要别人的认同。
2、什么是炫耀，炫耀是不自信的人为了得到别人的认同而夸张的展示
3、 什么是理解，理解是最初级的认同（我们经常高呼理解万岁，说明人需要起码 的认同）
4、什么是知音（非音乐范畴），知音是能基本认同你的人
5、什么是知己，知己是非常认同你的人
6、什么是志同道合，志同道合者是认同且支持并能和你共同努力的人
7、什么是成就感，成就感就是当你的付出得到认同时的那种被认同的快感。
8、什么是归属感，归属感是被认同和接纳的感觉
9、被人理解和接纳时会有归属感
10、遇到知音的感觉可能属于兴奋感
11、找到知己的感觉有些幸福感
12、能有志同道合的人相伴相随是真正的幸运
13、什么是孤独，孤独是因为不被认同而找不到心的归宿（无论因为什么）
14、什么是寂寞， 寂寞是隔绝，没有被认同的环境
15、什么是认同感，认同感是从别人那里得到的对你的一种正反馈
“好孩子是夸出来的"，因为“夸”就是一种认同，得到肯定之后孩子会觉得他知道怎样做是对的。像驯兽的过程，作对了才能得到奖赏，然后他会继续做对的事。
不是说幸福的家庭不吵架，而是因为夫妻相互尊重彼此的感受，都能得到认同感，家庭才会幸福！
与人交往中，所有的人都是爱听顺耳的话的，什么话才顺耳？恭维、表扬、肯定，认同。所有的人都希望有人能听得进自己的话，并会把能与之倾诉的人视为知己。因为人们需要别人对自己的肯定，所以与人沟通时，做一个好听众比做一个指导者更能赢得别人的信任。
无论在什么团体，归属感可能才是凝聚力的核心内容，待遇尚可的富士康为什么会有十三连跳，因为在那个集体中，人没有归属感，作为找不到认同感的个体，很难在这样的环境中长期生存。所以除了福利待遇问题，留不住员工的公司一定是没有归属感的地方。
不论老少，不管是家庭还是社会，认同感是人最基本的需求，也是一种推动社会进步的力量。不管我们是否承认，潜意识里的对认同感的追求左右着我们的行为，影响着我们的价值观，决定着人与人之间的关系，甚至直接导致着我们生活质量的好坏。
搞清楚这个问题后，也许我们该认真想想，到底该怎样对待自己、对待别人。