杨纯：同事能否成为朋友(中国青年报 2006-7-13)

首页->> 中国青年报->> 青春热线         同事能否成为朋友   2006-07-13       戒备之心将友情挡在门外     杨纯     朝夕相处的同事究竟能不能成为朋友，这个问题，我扪心自问过不止一遍。在过往的经历中，我曾和同事发展成无话不谈的好朋友，也曾因为把同事当成知心好友而受到伤害。因此，至今对于我，这依旧难于抉择。于是，只好保持与同事相处的尺度，不敢轻易跨越。     一位工作了多年的朋友曾对我说：“同事就是同事，在单位我从不把同事当成朋友，顶多因为要经常见面，做做表面样子，工作场合根本不是你交朋友的地方，最好不要有什么其他指望。”     我所在的公司，不需要朝九晚五准时上下班。但这并不妨碍我和同事交流感情，每周的例会和平日小范围的聚餐，对于我这种恋家的人感觉很是温馨。公司总共二十来人，几天不见面的同事，我嘴上还会念叨几句。     一伙人里，和我最要好的是许萌萌和郑琪，我们三个年纪相仿，又是同一批经过面试选拔进公司的。最初和其他同事不怎么熟悉的日子，吃饭、聊天、购物甚至去洗手间都喜欢凑到一起。三个人中许萌萌性格最开朗、郑琪话少，我的性格恰好在她们两人中间。     刚到公司，三人被委派做不同的市场。当时我心里并不清楚，这是领导有意识地考验我们。除了鼓捣自己手中的活儿就是和她俩聊天。直到有一天，许萌萌把我拉到一边说：“知道吗？三个月后，我们当中只能留下两个。”     因为多了这个小秘密，我们不再像过去一样打打闹闹，好像各自怀揣着心事，话也渐渐少了。爱说爱笑的许萌萌时常跑到领导和老员工那儿去讨教，而我和郑琪则在原地各干各的一摊儿。     两个多月过去了，郑琪突然好几天没来上班，意外之余我有些担心，不想猜测，我打通了她的手机，她说：“跟老板请假了，因为男朋友正准备办出国的手续。”我脱口而出：“这么关键的时候，你不要工作了？”片刻沉默过后，郑琪说：“好好干吧。”没多久，我就从许萌萌那儿听说，郑琪要走了，是她主动跟老板提出来的。     剩下我、许萌萌还有那个空空的座位，突然间觉得少了点儿什么。就这样相安无事地过了大半年，我和许萌萌偶尔还会说起郑琪，不知道她在哪儿，生活得好不好。     转眼工作已近一年，两个人经过多次考验和锤炼，业务能力都长劲不小。但在别人眼中，我们各有各的长处：许萌萌擅长与人打交道，公司上下混得一片熟，而我属于那种踏实干活、有高度责任感的老实员工，周末也经常跑到公司加班，但见了领导从来都是低头走过，跟蚊子似的说一句“您好”，抬起头来，一阵风过，都不知道脚步匆忙的领导听见了没有。     6月的一天，听负责人力资源的余姐说，公司有个派到海滨城市培训半个月的机会，要从我和许萌萌中挑一个人去。这意味着去学习的人不仅可以接触到更新的业务技能，同时还可以顺便去享受海风；而留下来的那个人将在培训期间完成平日两个人的工作量。     摆在面前的机会谁都想争取，但最终结果要开会敲定。这个会，我和许萌萌没有参加。那天下班前，坐在桌前的我因为有些感冒，昏昏沉沉，想叫许萌萌一起回家，她说有点儿事没做完，撇过头冷冷地说，你先走吧。     第二天，一到单位，许萌萌兴奋的表情就告诉了我答案，她还问我想要什么礼物。当时，我心里虽然有些失落，但回头想想她去其实也挺好，以后应该还有这样的机会。     意外的是，直到我两年后决定跳槽离开公司，和同事们告别时，余姐告诉我，那次培训原本决定派我去，后来因为平日和我情同姐妹的许萌萌到领导那儿汇报，说那几天我恰巧生病了……     患难真情别让距离切断亲密     肖觅     一次初中同班五“蜜友”聚会，玩得正疯时，已经工作的杜大煞风景要早走，说跟同事有约。那时，对于我们这几个还在念书的傻丫头来说，同事，还是个多少不太愿意接触的概念。我用奇怪的眼神目送杜离开，暗自寻思：同事之间能有什么友谊，不就是利益纠葛和勾心斗角。     毕业后，我挤进了一家效益不错的大国企中最庞大的部门。可能是公司性质的缘故，考核机制还比较原始老套，只要年底述职被评为合格，下个年头就能涨工资，评上职称，获得晋升机会。所以大家就算要争，也没太大意义。当然，也是因为我为人比较迟钝和边缘，刚工作的一年，我只看到庞大部门的一团和气。     不过时间长了，再迟钝的人也能看出，一团和气下面也有不少叽叽咕咕的事。那时，部门中成对儿的朋友很少，大多以有实效性的小圈子存在。比如乔等七八人开始都是单身，经常聚会消磨时光，但在大家有了自己的小家后，这个圈子就散了。还有四大才子，他们曾拜在同一导师门下读硕，因共同的行事作风、业务追求而互相欣赏，但时间长了，分歧也随之而来。     在所有部门同事中，惟有李丽和陈晨是例外。她们比我早来公司一年，我认识她们时，她们就是很好的朋友了，两人中的那种默契，不同寻常。     李丽说，她们刚到公司时就搭档搞了两个项目，在朝夕相处的合作中两人发现，她们的性格竟如此相似，一些爱好、理念的东西也一拍即合，这让她们逐渐有了惺惺相惜的感觉。两人没结婚前还经常开玩笑，如果她们中有一个是男性，一定会是美满的一对。     我有时也会对她们的关系好奇，问过她们怎么老这么好，她俩都说，没什么理由，就是看着顺眼性格合得来老有话说呗。     任何人能成为朋友，无非以上条件。而同事能成为朋友，我坚信绝不止谈得来那么简单。李丽和陈晨，的确有自己的相处之道。     她俩从不跟任何同事说对方的私生活。李丽曾谈过一个外国男朋友，听说是同系统国外分公司的小领导。八卦的人对此很好奇，有人看到他们三人一起吃过饭，就跑来向陈晨打探。陈晨从来一问三不知。陈晨说，虽然没什么大不了的秘密，但一来李丽不太愿意这么早公开这段感情，作为朋友我尊重她，另外，我们都不习惯把太多私事牵扯到有工作关系的人中。     按说两人感情这么好，都死党了，肯定容不下别的同事。但她们不封闭，中午吃饭时，很少粘在同一张桌上，逛街、游泳也礼貌地邀请其他同事。有时她们会分别和别人出去玩，也不见对方吃醋。     最令我惊讶的是，她们有本事把工作和生活、事和人区分开来。我因跟她们顺路，下班会同乘一段路的地铁，发现她们谈论公司的事情时，只说事，涉及人也会放在事中去评论。她们两人的父辈都是同系统内的工程师，两人本科又都学数学，也许正是相同的成长环境和专业背景让两人有了同样的处世态度。     有一次，她们负责的一个项目出了问题，上面要求承担责任。最终只罚了李丽一人。大家都觉得这下惨了，好姐妹该散伙了吧，可两人感情依然如故。有人疑惑，这次的错不小，没准儿会影响你以后的发展。但李丽说，她们两人有明确的分工，出问题的就是她负责的那部分，没什么可说的。陈晨曾强烈表示和她一起承担，但被李丽拒绝了，她说这是她的原则。     之后，领导把陈晨抽调到其他项目上，但陈晨每天下班都帮李丽加班，一周后，她们找到了关键问题和解决办法，把公司的损失降到了最小。     她们用另一种方式共患难了。     去年总公司评先进的时候，李丽和陈晨同时参选，只李丽一人榜上有名，获得了新马泰七日游的奖励。陈晨并未因此别扭，李丽出行前，陈晨还帮她在网上搜罗那边吃喝玩乐的信息。陈晨说，我没评上并不是我不够资格，也不是被李丽挤下来的，是公司要作平衡，不能在同一部门评两个资历相同的人。所以，这不是我们的问题，再说李丽当先进，是百分之百有资格的，我生她的气没道理。     我看过很多所谓的朋友在摸爬滚打中分分合合。但有些性格上的东西是已经融入血液的，这或许就能让她们的友情走得更长久吧。   点评 利益冲突彼此难免心存顾虑
真诚合作理智把握交往分寸 2006-07-13 中国人民大学商学院 仲理峰     

    同事能不能成为朋友？关键是你如何界定“朋友”这个概念。如果指的是泛泛之交，那么手机通讯录里的人都可能成为朋友。但是，如果想做关系亲密的朋友，需要开放自己的私密空间，那么就会有很多人心存戒备，担心对方会利用自己的劣势取得竞争优势。

    社会心理学中的相近理论认为，人们在空间或心理上的接近会使情感上产生亲近感。经常合作的同事，有更多的机会进行工作、生活、思想上的沟通和交流，而且合作的时间越久，交往的次数越多，相互之间的情感也会越来越强烈。同事由接触到相识、相知、相亲近，他们之间的交往和感情由浅入深，成为朋友是一个自然而然的过程。

    当然，并不是说所有同事都可以成为朋友。这与一个人的个性成熟度有关。如果一个人比较成熟，能够把工作和生活界定得很清楚，保持同事之间适当的距离，可能会容易与同事成为朋友；反之，如果一个人对同事过于亲密或过于防备，都很难成为真正的朋友。另外，同事关系也与工作的内容有关。有的单位强调协作，有的单位强调竞争。在强调协作的单位，分工比较明确，成果能够共享，容易形成融洽的环境；反之，如果单位强调竞争，非此即彼，那么工作内容本身就是同事成为朋友的障碍。

    能够做朋友的同事，往往是那些志趣相投、兴趣相近、观点相似、背景相同且没有严重利益冲突的同事。正是有了诸多的相似之处，彼此之间才能谈得来、渴望交往，才会相互关心、相互帮助，在真诚的合作和友好的竞争中共同发展。

    同事成为朋友后，会给个人和工作带来许多益处。比如，更有利于满足他们建立友好亲近的人际关系的情感需要，在苦恼的时候有人倾诉，获得理解和心理上的支持。同事交往中的满足感，还可以使他们更加热爱自己的工作，促进彼此在工作上的支持和理解，在相互帮助中出色地完成各自的任务。也正因为这一点，单位领导大都努力给大家营造一个轻松、愉快的工作气氛，希望员工成为好同事、好朋友，以便更积极、主动、高效地工作。

    但是，同事成为朋友后也容易出现一些问题。比如，已经成为朋友的同事往往比过去相互交往更多，沟通和交流更加深入，对彼此的期望也不知不觉变得更高。正因为这种相互了解和高期望，他们变得敏感而多疑了，容易因一点小事情、小利益而大失所望，甚至反目成仇。

    越是好的同事和朋友关系有时也越容易变得非常脆弱，使他们容易受到更深的伤害。从工作上看，同事虽然成了朋友，但他们仍然在一起工作，在合作中竞争，很难避免利益上的冲突，所谓同行是冤家。在大的利益冲突面前，同事朋友之间的友情、感情有时会成为其冲突的放大器，迅速使矛盾激化。

    同事成为朋友后出现的这些问题，往往持续时间较长，对人和工作的消极影响也非常大，不可不认真对待。成为朋友的同事之间的冲突和矛盾的解决方法主要有：

    第一，问题出现后，不回避、不敷衍，及时进行沟通和处理。首先仔细进行自我检查，从自身上找原因，再从其他方面进行分析，只有找到问题产生的真正原因，才能对症下药，及时化解矛盾。

    第二，以事实为依据，正确处理工作中的人与事的关系。要把工作和私人感情分开，工作上的问题要客观处理，私人感情上的问题要理智对待。

    第三，正确认识与处理合作与竞争之间的关系。工作中的合作是必须的、竞争也是合理的，同事共同工作的重要保证之一是工作上真诚的合作、理性的竞争。

    第四，彼此尊重，背后不说长道短，在相互支持、帮助的基础上共同发展和进步。

    总之，同事讲求的是利益，朋友看重的是情谊。同事与朋友之间的关系，其实就是工作和感情之间的关系。人们应该在工作上讲原则，客观地处理同事之间的利益关系，在感情上要真诚，理智地把握同事之间的朋友之情。