上班奴
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/10/04 16:32:04
为什么你是上班奴？
1、做事的目的就是要让上司关注你。
首先，你必须弄明白，为什么要做事？很多人觉得，做事的目的，就是给公司赚更多钱，让单位更加好。
错了。你上班做事的目的，是为了让自己赚到更多的钱，升更高的职务，是为了改善自己的生活。
帮公司赚钱只是满足自我的手段之一，而不是目的。
明白自己做事的原因，你就会知道，实际上，帮公司赚钱虽然能令你达到目的，却还是要通过上司对你的欣赏和认同来完成。
你帮公司赚再多的钱，你为单位做再多的贡献，如果上司看不到的话，就是无用功。而一切的加薪升职，都是要通过上司完成的。
所以，完全可以省略中间过程，你做事要达到的目标，就是令上司对你产生好感。
2、上司需要了解你。
上司对你的好感，来自对你的了解。这就是为什么很多新人难以获得上司理解。
一个老是躲着上司，不敢面对上司的人，必然没办法获得上司的好感。
上班奴特征之六：做的好不如说的好，说的好不如夸得好。
你要知道，上司也好，老板也好，他们都是人，对下属的认识、好感都是建立在了解的基础上。他们知道你做什么，知道你有什么功绩和困难，才会有一个全面的评价。
许多人的问题，就是把自己的职场生涯看成是孤立的，以为只要自己做事就可以了，却不知道，职场里一切事情，都是因为别人的存在而有意义的。
你孤立的干活，做的再好也是零。只有让上司看到，让上司了解到，那才算是做成功了。
所以，做事情只是你工作的前半部分，而让上司了解到你在工作，则是后半部分，这两者形成一个整体。
而只有前半部分，没有后半部分，就等于没做事。
3、所有的优点都是夸出来的。
上司会主动发现你的优点？有，但可能性很小。
就如前面所说，每个上司都需要管一大票人，他很少有机会主动了解人，发掘人，一般都需要下属主动汇报表达，将身上的优缺点显现出来。
所以，职场里有一个很常见的现象。好员工的优点都是自己夸出来的。
很多人相信“别人夸你好才是真的好”。这话当然没错，但别人夸你的机会有多少呢？竞争对手间不损你就很好了。
换而言之，如果连你自己都不夸奖自己，那么还会有谁来认同你呢？
在每个单位里，新晋员工对老板而言，都是一张白纸，没有任何的缺点和优点。当别人说你一句坏话，那就多一个污点。当污点越来越多，你就会被认作是个坏员工。
没有人帮你说好话的时候，你就得自我包装，在自己的白纸上增添色彩。
只有你告诉老板，你有某方面超强的能力，他才会把这方面工作交给你。你只有你告诉老板，你做成功了什么事情，他才会了解你的工作进展。
千万别把老板当做是预知万事的神。在很多情况下，他只知道事情做完和没做完，压根就不晓得是谁做的，也不知道是怎么做成的。
所以，每个人在做事的过程中，必须及时的汇报。不止是要让人知道事情完成了，还需要让人知道，事情究竟是谁做的。
如果你不想被别人冒领功劳，那就率先出来认领，让老板知道你做了什么，正在做什么。
4、让上司知道你的困难。
有些人也知道要向上司汇报，但通常只是简单的报告一下结果。
这也不是最佳的方法。
因为，你只是简单的报告自己完成工作，上司看你说的轻易，会觉得事情很容易，你并没有花费太多的精力。
到最后，你会发觉，自己咬紧牙关顶着压力在做的事情，到上司那里，却毫不受重视，他甚至会以为你只是在敷衍了事。
原因很简单，你在做的事情，只有你自己知道。不管其中过程多艰辛，只要没有告诉上司，他就会直接忽略，从开头跳到结果。
所以，上司是感受不到你的困难的，除非你把困难呈现给他看。
职场高手通常是把过程里的艰辛放大几倍，然后再有一个完美的结局。这样的报告，才能让上司了解你跌宕起伏的过程，知道你付出的辛勤劳动。
职场里的一切，都是在演戏。而只有掌握这些技巧，才能够真正获得上司的认同。
第七章 不靠谱的上司
上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。
上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他们的命运不受自己控制，而是被上司掌管着。这一个特征若再细究，则会显得更可怕。
因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力，甚至于，他自己都是很不靠谱的。
许多上班族期望上司可以有诚信，可以有能力，可以分清黑白。但事实上，这些都是奢望。正因如此，我们上班奴的身份，才会被一次次的敲实。
当然了，没有人希望自己是上班奴。即使真的身在其中，也会从心底里面拒绝承认。
为什么你是上班奴？
1、职场是以权力为核心的，承诺谁都可以，但变卦是权力的权利。
之前一再说过，职场是以权力为核心的。也就是说，人和事情，都不围绕着你转，而是围绕着权力运转。
在职场里面，承诺谁都可以，上司可以答应你，你也可以答应上司。但必须要记住，变卦却是只有权力才能做的事情。
因为你变卦，将会付出巨大的代价，而上司变卦，则有权力护航。
也许有人会说，如果上司变卦，也会付出代价，至少职工对公司的忠诚度会降低呀。
但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。做为高级打工者，他们的利益是自己而不是公司。就算大家对公司的忠诚度降低到谷底，也与他们毫无关系，大不了换个地方打工么。
所以，上司们变卦，却是公司付出代价，这对权力掌握人属于零代价行为。
2、上司可以控制你，你控制不了上司。
许多人不喜欢被人控制，他们会觉得，每个人都是独立的个体，自己想什么，思考什么，根本没人能控制。
确实如此，但悲剧性的是，上司和老板可以做到，让你自由的想，却不能自由的做。
你想到什么并没有用，上司却可以令你做不到。
上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。
譬如在上面的例子里，陈琳想要拿到特别奖，所以她拼命的拉业务，也的确是成为了比赛的赢家。但是，做为上司的曹可非，却可以轻而易举的改变游戏规则，让陈琳不能实现愿望。
为什么呢？因为奖金在曹可非的手里啊，他才是控制者。曹可非能够压住奖金不发，可以随意改变制度，甚至可以开除部门里任何一个人。
而反过来，陈琳就做不了什么。即使曹可非出尔反尔，陈琳只能吵架，而不能直接威胁到曹可非。陈琳最多能做的，就是越过主管，找到更高层面的权力来压人。
但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。
她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。别人能管你，你管不了别人。
3、上司也受权力的制约。
当然，你的上司也并非高枕无忧。职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。
上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。
所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。
你在职场里，是一颗随风摇摆的草。而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。
当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。
而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。
这么看来，上司反而更惨一些。
4、职场里最重要的不是信用，而是利益。
那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。
其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。
公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。
而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。
所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。上司的属性里，并没有信用这一项。即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。
因为信用是可以根据利益转变的。
只要有了利益，就可以有信用。而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。
这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。
给你一把钥匙
听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。
尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。
陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？”
我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。而不是去找到事情的关键点。”
陈琳不解：“什么意思？”
我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。因为他有权力，你没有权力。”
陈琳点头。
我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。”
陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。”
我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。”
“利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。
这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕着什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。”
陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。不过是学人分赃而已。”
“什么？什么？”众人都问。
陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。之前按照公司惯例，六个人分八万，。小职员每人一万，组长和主管各得两万。而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。”
林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。”
我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。你告不倒别人，别人就能告倒你。”
陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。”
“做上班奴不要紧，关键是能够做到守住自己的利益，让自己在上班时当奴隶，下班后做主人。”我大笑。
但真正的事实却往往相反，太多人想在上班时当主人，结果下班后，反而得继续做这拜金社会的奴隶。
1、做事的目的就是要让上司关注你。
首先，你必须弄明白，为什么要做事？很多人觉得，做事的目的，就是给公司赚更多钱，让单位更加好。
错了。你上班做事的目的，是为了让自己赚到更多的钱，升更高的职务，是为了改善自己的生活。
帮公司赚钱只是满足自我的手段之一，而不是目的。
明白自己做事的原因，你就会知道，实际上，帮公司赚钱虽然能令你达到目的，却还是要通过上司对你的欣赏和认同来完成。
你帮公司赚再多的钱，你为单位做再多的贡献，如果上司看不到的话，就是无用功。而一切的加薪升职，都是要通过上司完成的。
所以，完全可以省略中间过程，你做事要达到的目标，就是令上司对你产生好感。
2、上司需要了解你。
上司对你的好感，来自对你的了解。这就是为什么很多新人难以获得上司理解。
一个老是躲着上司，不敢面对上司的人，必然没办法获得上司的好感。
上班奴特征之六：做的好不如说的好，说的好不如夸得好。
你要知道，上司也好，老板也好，他们都是人，对下属的认识、好感都是建立在了解的基础上。他们知道你做什么，知道你有什么功绩和困难，才会有一个全面的评价。
许多人的问题，就是把自己的职场生涯看成是孤立的，以为只要自己做事就可以了，却不知道，职场里一切事情，都是因为别人的存在而有意义的。
你孤立的干活，做的再好也是零。只有让上司看到，让上司了解到，那才算是做成功了。
所以，做事情只是你工作的前半部分，而让上司了解到你在工作，则是后半部分，这两者形成一个整体。
而只有前半部分，没有后半部分，就等于没做事。
3、所有的优点都是夸出来的。
上司会主动发现你的优点？有，但可能性很小。
就如前面所说，每个上司都需要管一大票人，他很少有机会主动了解人，发掘人，一般都需要下属主动汇报表达，将身上的优缺点显现出来。
所以，职场里有一个很常见的现象。好员工的优点都是自己夸出来的。
很多人相信“别人夸你好才是真的好”。这话当然没错，但别人夸你的机会有多少呢？竞争对手间不损你就很好了。
换而言之，如果连你自己都不夸奖自己，那么还会有谁来认同你呢？
在每个单位里，新晋员工对老板而言，都是一张白纸，没有任何的缺点和优点。当别人说你一句坏话，那就多一个污点。当污点越来越多，你就会被认作是个坏员工。
没有人帮你说好话的时候，你就得自我包装，在自己的白纸上增添色彩。
只有你告诉老板，你有某方面超强的能力，他才会把这方面工作交给你。你只有你告诉老板，你做成功了什么事情，他才会了解你的工作进展。
千万别把老板当做是预知万事的神。在很多情况下，他只知道事情做完和没做完，压根就不晓得是谁做的，也不知道是怎么做成的。
所以，每个人在做事的过程中，必须及时的汇报。不止是要让人知道事情完成了，还需要让人知道，事情究竟是谁做的。
如果你不想被别人冒领功劳，那就率先出来认领，让老板知道你做了什么，正在做什么。
4、让上司知道你的困难。
有些人也知道要向上司汇报，但通常只是简单的报告一下结果。
这也不是最佳的方法。
因为，你只是简单的报告自己完成工作，上司看你说的轻易，会觉得事情很容易，你并没有花费太多的精力。
到最后，你会发觉，自己咬紧牙关顶着压力在做的事情，到上司那里，却毫不受重视，他甚至会以为你只是在敷衍了事。
原因很简单，你在做的事情，只有你自己知道。不管其中过程多艰辛，只要没有告诉上司，他就会直接忽略，从开头跳到结果。
所以，上司是感受不到你的困难的，除非你把困难呈现给他看。
职场高手通常是把过程里的艰辛放大几倍，然后再有一个完美的结局。这样的报告，才能让上司了解你跌宕起伏的过程，知道你付出的辛勤劳动。
职场里的一切，都是在演戏。而只有掌握这些技巧，才能够真正获得上司的认同。
第七章 不靠谱的上司
上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。
上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他们的命运不受自己控制，而是被上司掌管着。这一个特征若再细究，则会显得更可怕。
因为上司他本身可能并没有掌握别人命运的能力，甚至于，他自己都是很不靠谱的。
许多上班族期望上司可以有诚信，可以有能力，可以分清黑白。但事实上，这些都是奢望。正因如此，我们上班奴的身份，才会被一次次的敲实。
当然了，没有人希望自己是上班奴。即使真的身在其中，也会从心底里面拒绝承认。
为什么你是上班奴？
1、职场是以权力为核心的，承诺谁都可以，但变卦是权力的权利。
之前一再说过，职场是以权力为核心的。也就是说，人和事情，都不围绕着你转，而是围绕着权力运转。
在职场里面，承诺谁都可以，上司可以答应你，你也可以答应上司。但必须要记住，变卦却是只有权力才能做的事情。
因为你变卦，将会付出巨大的代价，而上司变卦，则有权力护航。
也许有人会说，如果上司变卦，也会付出代价，至少职工对公司的忠诚度会降低呀。
但你要弄明白，上司和公司的利益并不一致。做为高级打工者，他们的利益是自己而不是公司。就算大家对公司的忠诚度降低到谷底，也与他们毫无关系，大不了换个地方打工么。
所以，上司们变卦，却是公司付出代价，这对权力掌握人属于零代价行为。
2、上司可以控制你，你控制不了上司。
许多人不喜欢被人控制，他们会觉得，每个人都是独立的个体，自己想什么，思考什么，根本没人能控制。
确实如此，但悲剧性的是，上司和老板可以做到，让你自由的想，却不能自由的做。
你想到什么并没有用，上司却可以令你做不到。
上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。
譬如在上面的例子里，陈琳想要拿到特别奖，所以她拼命的拉业务，也的确是成为了比赛的赢家。但是，做为上司的曹可非，却可以轻而易举的改变游戏规则，让陈琳不能实现愿望。
为什么呢？因为奖金在曹可非的手里啊，他才是控制者。曹可非能够压住奖金不发，可以随意改变制度，甚至可以开除部门里任何一个人。
而反过来，陈琳就做不了什么。即使曹可非出尔反尔，陈琳只能吵架，而不能直接威胁到曹可非。陈琳最多能做的，就是越过主管，找到更高层面的权力来压人。
但是，权力和权力之间是有粘合力的，销售总监最终还是会站在曹可非这边。所以，当曹可非宣布奖金取消时，陈琳就陷入绝境。
她得罪了很多人，却一无所有，这就是权力的不对等性。别人能管你，你管不了别人。
3、上司也受权力的制约。
当然，你的上司也并非高枕无忧。职场生态圈，也是一环套一环，一物克一物的。
上司做为生物链中的一节，同样受到更高权力的制约。所以在有的情况之下，他们本来不想反悔，也想要兑现承诺。但当更高层放话时，你的上司也毫无办法，只能照做。
所以，变卦这种事情，在不少例子中，都是不得已而为之。
你在职场里，是一颗随风摇摆的草。而你的上司则是比你高一点的灌木，本质都没有变。
当权力之风刮过来时，你们都得左右摇摆。
而比较可悲的是，你只需要承受被抛弃的感受。而上司们却还要顶下随时变卦这个恶名。
这么看来，上司反而更惨一些。
4、职场里最重要的不是信用，而是利益。
那么在职场里面，为什么会有承诺和变卦呢？这几乎成为相互依存的两件事情，只要有承诺，就一定会有变卦。
其实很简单，职场里的一切，都是在交换利益。
公司对你的任何承诺，都是因为利益，需要你去做某个事情，需要激励你，需要让你有足够的动力。
而公司对你任何的背叛，对所有事情的变卦，同样也是因为利益。
所以说，职场里面最关键的，根本就不是信用。上司的属性里，并没有信用这一项。即使是公司、老板，他们的属性里，也没有信用这一项。
因为信用是可以根据利益转变的。
只要有了利益，就可以有信用。而一旦利益的风向变了，信用也就成了变卦。
这就是现实，任何的个人，都不可能去和利益相抗衡，这是不可战胜的力量。
给你一把钥匙
听我讲完上班奴的这个特性，众人都郁郁不再说话，让人难过的，并不是事情有多坏，而是事情根本就无力改变。
尤其是权力这种东西，对于没权的人来说，压根就是天方夜谭。
陈琳愣了一会儿，终于问：“那我们应该怎么办？在这个事情里，我们究竟做错了什么？”
我：“你最错的一点，就是把事情纠结在上司的承诺上。而不是去找到事情的关键点。”
陈琳不解：“什么意思？”
我：“刚才说过了，上司的承诺，是随时可以变卦的，而他变卦之后，你几乎没有办法挽回。因为他有权力，你没有权力。”
陈琳点头。
我说：“但你怎么不去想想，上司为什么要变卦呢？这才是问题的症结所在呀。全世界的职场里，上司要违背承诺都是一样的，但变卦的原因却千变万化，这里面就有可做的文章了。如果你弄懂曹可非为什么要变卦，事情可能就不至于会像现在这样。”
陈琳傻了：“是啊，他为什么会变卦，这事儿我还真没想过。”
我笑了笑：“其实很简单，职场里没有无缘无故的变卦，曹可非一定要让孟红波她们拿奖金，必然是有利益原因在。”
“利益原因？”陈琳深吸一口气，若有所思。
这时候，她手下一个职员突然拍脑袋：“哎呀，我想起来了，有一次我进电梯，刚好曹主管和孟姐出来，两人在嘀咕着什么奖金分成的事情，这是不是和利益有关啊。”
陈琳嗤了一声，满脸恍然大悟的样子：“我知道了，其实孟红波这招也没什么。不过是学人分赃而已。”
“什么？什么？”众人都问。
陈琳冷笑：“我估计，孟红波和曹可非两个人，对奖金有另外一种分赃方式。之前按照公司惯例，六个人分八万，。小职员每人一万，组长和主管各得两万。而如果孟红波先做好人，让主管拿四万，而剩下的人再分四万。曹可非凭空多得两万块钱，他当然巴巴的让孟红波那边拿奖金了。”
林幻想先一个跳起来：“怎么可以这样，这不是私相授受么？我们可以告他们行贿。”
我摇头：“你有证据么？就算成了现实，你也告不倒。你告不倒别人，别人就能告倒你。”
陈琳想到这会儿，终于叹气：“原来职场里的事情，真的这么肮脏，看来我不承认自己是上班奴也不可能了。”
“做上班奴不要紧，关键是能够做到守住自己的利益，让自己在上班时当奴隶，下班后做主人。”我大笑。
但真正的事实却往往相反，太多人想在上班时当主人，结果下班后，反而得继续做这拜金社会的奴隶。