人力管理

人力管理

人员的甄选在中国古代称为“知人”。知人是用人的基础。下面我参考《吕氏春秋》提出的“八观六验”知人法来解剖知人的内容。

“八观”的大致意思是说：

当一个人处境顺利时，观察他礼遇的哪些人；

当一个人处于显贵地位时，观察他推荐的是哪些人；

当一个人富有时，观察他养的是哪些门客；

当一个人听取别人的意见后，观察他采纳的是哪些内容；

当一个人无事可做时，观察他有哪些爱海；

当一个人处于习以为常的情况时，观察他讲哪些东西；

当一个人贫穷时，观察他所接受的是些什么东西；

当一个人处于卑贱的地位时。观察他有所不为的是些什么事情。

“六验”的内容：

一、喜是使一个人高高兴，借此考验他安分守己

二、乐：使一个人快乐，借此考验他有什么癖性

三、怒：使一个人发怒，借此考验他的控制情绪能力

四、惧：使一个人恐惧，借此考验有没有独特的作为

五、哀：使一个人悲哀，借此考验他的为人

六、苦：使一个人痛苦，借此考验他的志气