神马文学网富士康再调薪85%底薪2000元 提高员工稳定性
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/09/30 00:29:23
富士康再调薪85%底薪2000元 提高员工稳定性
（台湾） (2010-09-06)
fieldset { width: 306px; border: 1px solid #990000; align: center; } legend { font-family: Arial,"宋体"; font-size: 12px; font-weight: bold; color: #990000; }（联合早报网讯）台湾中时电子报报道，继6月分加薪33%，让深圳厂基层员工工资由900元（人民币，下同）调升到1200元之后，富士康商务总处媒体办公室主任刘坤表示，确定10月分一到，富士康国际将全面调薪，其中每月底薪可调至2000元的生产线工人约占深圳厂员工总数的85%。
《中国经营报》引述刘坤的话说，通过10月分将一线员工的每月底薪调至2000元，富士康的工人稳定性会进一步提高，这也同时能够降低因员工流失带来的人力、商务、培训、生产线熟悉等用工成本。
确定不搬离深圳
刘坤说：“富士康不会搬离深圳。只要员工有长期留在富士康发展的强烈意愿，针对加薪进行的基本技能考核，可以确定地说，深圳基本符合条件，每月底薪调至2000元的生产线工人约占总数的85%。”
做为全球手机代工巨头，过去富士康是鸿海集团的“金鸡母”。在连跳事件前，2009年，富士康的营收约为72.14亿美元，大概占2009年鸿海集团总营收1/7。但在连跳事件后，不但今年上半年大亏，还须面对给员工加薪的压力。《中国经营报》称，今年下半年富士康的扭转亏损之路将更加艰难。
2010年手机行业形势确实严峻，包括Nokia等的中期财报均未能达到预期。先前富士康曾承诺6月、10月将为员工加薪，而6月的加薪承诺已兑现，至于10月加薪的承诺是否会因为亏损而有所改变，这点颇受外界关注。
引发代工业变动
此外，富士康的调薪政策同样也引发代工业内的大变动。一位同样位列电子代工业前位的跨国公司高级主管即认为，各电子代工企业不可能在较长时间内保持工资的较大差距，行业均衡是必然趋势。
刘坤不承认富士康调薪是为“拖垮”较小竞争对手的“阴谋论”，只是认为随着企业发展，富士康会让更多员工分享公司成长。
但据《中国经营报》分析，电子代工市场分额的“集中”趋势已进一步呈现。